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摘要
很少有学者研究企业履行社会责任对员工行为的影响。本文通过对广州市及其周边地区的银行业知识型员工进行随机抽样调查，得到有效样本225份，运用结构方程建模，探讨了企业社会责任、员工工作满意度与组织情感承诺三者之间的影响关系。研究结果显示，企业对员工的责任，对员工工作满意度有显著的正向影响，并通过组织情感承诺起到部分中介作用；企业对社区的责任，对员工工作满意度没有显著性的正向影响；企业对顾客的责任，对员工工作满意度有显著的正向影响，并通过组织情感承诺的完全中介作用。最后，本文结合有关理论与实际对结果进行讨论，并得出相应的管理启示。
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