<正>高潜人才是关键人才和潜能人才的交集,既是经营人才或技术骨干,同时还是适应企业发展需要的可塑之才。高潜人才是企业快速发展和赢得战略优势的基础,实施精准培养开发,助力高潜人才成长,能够为建设一流企业提供人才支撑。高潜人才培养开发的经验转变人才使用三大传统观念转变"人员定岗"的传统观念,树立"轮岗交流"的新观念。适当的轮换岗位,进一步使高潜人才全方位了解各岗位业务流程,掌握技能本领,提高个人综合能力,培养员工全局思考问题能力。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
