<正>“赛马”是途径，“选马”是目的。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”伯乐以能相千里马而闻名于世，并常常被视为千里马脱颖而出的关键。但是，单纯“相马式选马”是靠不得住的，具有很强的主观性，容易被一些“表象特征”所迷惑，陷入“按图索骥”的误区。组织部门知事识人、选人用人，“选马”还要“育马”，
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