人力资源管理作为大型公立医院管理的核心内容,具有十分重要的价值。在新医改形势背景下,大型公立医院,人力资源管理面临全新的机遇和新的挑战。因此,本文立足于大型公立医院人力资源管理存在的问题,从不同维度提出人力资源管理优化策略,以期进一步提高我国大型公立医院人力资源管理效率与质量。
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