就竞争层面而言,相对比传统用工模式,劳务派遣用工存在多方面优势,例如可以优化人才结构、提高人事管理便捷性以及人工成本较低等等,因此备受国有企业的喜爱。但分析我国劳务市场现阶段的用工状况可知,该模式存在一定的滥用问题,不仅损害了劳动者应有的合法权益,同时也增加了用工行为的法律风险,因此,本文在探讨国有企业劳务派遣存在的法律问题的基础上,提出了一些具有针对性的应对策略。
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