校园招聘是金融投资机构选拔大学毕业生的主要渠道,也是高校人才培养质量接受社会检验的重要环节。以银川永力源科技投资公司校园招聘为例,对金融投资机构的校园招聘问题进行分析。针对金融投资机构提出明确招聘定位、合理界定招聘时间、规范选拔流程、完善测评技术、健全招聘后期工作的建议。针对毕业生提出做好职业规划、提高专业实践能力、摆正求职心态的建议。
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