文章基于辅导员的视角,系统分析了高校个性化就业指导存在的结构性失衡、主体单一、需求多样性、个性化不显著、理解偏差等问题;有针对性地提出通过实践"三三制"策略、加强就业指导团队建设、搭建新媒体就业指导平台、探索建立全生命周期的个性化就业指导服务体系等破局对策。