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摘要
目的了解安徽省糖尿病专科护士工作获得感的分类特点, 并分析不同潜在剖面间的影响因素。方法采用便利抽样法, 于2023年1—3月选取安徽省305名糖尿病专科护士为研究对象, 采用一般资料调查表、工作获得感量表、角色超载量表和感知上级信任量表对其进行调查, 采用潜在剖面分析探讨糖尿病专科护士工作获得感的潜在类别, 采用多分类无序Logistic回归分析探讨相关影响因素。结果安徽省糖尿病专科护士工作获得感可分为低获得-低薪酬满意型、中获得-中高尊严型、高获得-高能力感知型3个潜在剖面类型。多分类无序Logistic回归分析结果显示, 年龄、参与或主持课题、角色超载、感知上级信任是糖尿病专科护士工作获得感不同潜在类别的影响因素(P<0.05)。结论安徽省糖尿病专科护士工作获得感分型存在异质性, 护理管理者应根据影响因素对不同类型的糖尿病专科护士进行干预, 以提高其工作获得感。
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