干部服务质量直接关系到公民的幸福感，影响着社会的整体效益。在公益一类的卫生事业单位中，部分干部存在本领恐慌和能力不足的问题。本文力图通过分析公益一类卫生事业单位的现状，总结先进地区卫生事业单位的经验，在有效评估的基础上借鉴其经验做法，结合当地的实际情况提出针对性的措施。
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