在我国社会经济稳定发展的大环境下,人们越来越重视对劳动者各方面权益的保护,而企业也通过革新管理机制来防范劳资纠纷。劳资纠纷的有效防范,对保证企业稳定发展、保护劳动者权益以及维护社会稳定具有重要意义。本文首先阐述了劳资纠纷的现状及主要类型;然后基于劳资纠纷对企业、劳动者和社会的影响进行分析;最后结合实际提出了防范企业劳资纠纷的策略和建议,希望能够给相关企业及管理部门提供参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
