<正>从2012年起,中国移动开始实施全面的计件量化薪酬体系改革,其他运营商也纷纷效仿,通信运营商的激励体系进入到计件薪酬激励时代。量化薪酬体系的全面实施适应了通信行业从2G、3G到4G时代业务演进过程,为移动互联网的迅速普及和爆发式增长起到了十分重要的推动作用。随着运营商全面进入流量经营时代,业务形态进入成熟期,市场发展进入相对稳定期,运营商全面实施的量化薪酬激励体系已经不能适应新的行业发展需要,
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