透过组织行为视角，优化人力资源管理

作者：朱宪科

来源：人力资源, 2023, (04): 42-43.

<正>随着现代社会的发展进步，人力资源管理及组织行为学越来越受到重视，很多企业已着手开展有关组织行为学的理论以及实践培训，以期帮助企业在不同时期，调整、优化人力资源管理模式。企业要想高质量开展人力资源管理，需要关注员工的工作状况和情绪变化，及时对其进行鼓励，使员工加强对企业的归属感，改善工作状态，实现员工与企业共同发展。人力资源管理和组织行为学人力资源管理内容人力资源管理工作开展的基础，就是要充分了解企业未来发展的方向与需求，进而制定人力资源发展规划方案，合理调配、储备人力资源。人力资源管理包括人员的招聘、培训、薪酬、绩效、战略部署等，企业科学开展人力资源管理，可以显著激发员工的工作积极性，使其高质高效地完成工作任务，实现个人价值，达成企业目标和组织愿景。