随着市场经济的不断发展和社会制度的改革,我国事业单位通过改革分配制度,转换用人机制,加强内部管理,不断提高自身的服务质量。如何能使事业单位在社会改革中真正发挥其内在推动作用,对事业单位人员的管理就显得十分重要,本文从人力资源管理中的绩效管理方面进行研究,分析事业单位绩效管理的现状及对策,并在此技术上设计新的绩效管理方法,探讨有效的绩效管理体系,为事业单位的发展提供动力,指明方向。
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