该文将使用遗传算法与模拟退火算法相结合从而优化传统遗传算法，不断的循环迭代筛选出最优解进而得到最高效率的排班，将算法与数学模型相结合，并采用减治思想提高算法效率。其中综合考虑各类如公司排班制度，员工情绪、公司利益等相关因素，使其适应度达到最高。采用真实的公司员工数据进行仿真实例实验证结果表明，研究的排班优化思想和算法是切实可行的。
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