经理层任期制和契约化管理“112”模型

作者：张有明; 王磊; 吕妍; 何奇

来源：中国电力企业管理, 2022, (30): 45-47.

<正>立足电网企业经理层管理的现状和问题，以“岗位市场化、契约市场化、薪酬市场化”为主线，构建“112”人才市场化实践模型，推进电网企业经理层成员任期制和契约化管理落实。按照国企改革三年行动部署，国有企业要按照市场规律对经理层进行管理，电网企业要落实经理层成员任期制和契约化管理，这对电网企业领导队伍能力素质、精神面貌等提出了更高要求。以“岗位市场化、契约市场化、薪酬市场化”为主线，构建省级电网企业“112”人才市场化实践模型，

• 单位
  国网安徽省电力有限公司