现在的很多医院在人力资源管理上依然沿袭着传统计划经济体制下的旧模式。借助信息化手段对医院人力资源管理是社会发展的需要,医院人力资源管理部门可从复杂的日常行政事务之中逐渐解脱出来,将工作的重心转移到为员工服务和支持管理层战略上来,对提升医院管理水平有着不可替代的意义。
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