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摘要
积极开发老龄人力资源是我国实施积极老龄化战略的重要举措之一。立足于全面认识和充分把握老龄化机遇的分析语境，积极开发老龄人力资源能够充分释放老龄人力资源红利、兼顾老年人物质与精神福祉并减轻家庭和社会负担。我国老年人群体所蕴藏的丰富的人力资源和丰厚的人力资本极大地增强了老龄人力资源开发的可能性。然而，在实践中，开发老龄人力资源仍然会受到错误社会认知的影响，并且还存在老年人就业规划和服务发展不足、老年人就业配套福利政策不完善、老年人就业权益缺乏法律保障、老年普通和职业教育体系欠缺等问题。基于此，积极开发老龄人力资源，应在树立正确的老龄人力资源开发观念的基础上，完善老年人就业规划与就业服务，完善老年人就业配套福利政策，建立健全老年人就业法律法规，优化老年人就业导向教育模式。
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单位国家行政学院; 中共中央党校
