人力资源管理强度对员工创新行为影响机制研究

作者：华佳

来源：内蒙古煤炭经济, 2018, (23): 156.

DOI：10.13487/j.cnki.imce.013145

• 人力资源管理
• 员工创新行为
• 授权管理

人力资源管理在企业经营发展过程中具有不可替代的作用,强化人力资源管理质量,有助于激发员工的创作力,进而做出创新行为。本文从组织沟通质量、人力资源管理强度、授权管理和竞争强度四个方面,分析人力资源管理强度对员工创新行为的影响机制。