随着现代社会的发展,数据处理技术也得到了前所未有的开发,将大数据应用到企业人力资源绩效管理,可以科学的对绩效管理组织结构进行优化,并最大限度的发掘员工的潜力,从而显著提升企业人力资源绩效管理的质量和效率。本文从当前企业人力资源绩效管理中存在的问题和大数据对人力资源绩效管理的影响入手分析,阐述了大数据时代企业人力绩效管理创新的具体实施办法,为促进企业发展提供依据。
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