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摘要
离职是幼儿园教师队伍稳定发展的最大威胁,转行更是形成幼儿园教师数量不足问题的重要因素。采取典型个案抽样法,对一位已经从一家知名幼儿园离职并转行的幼儿园教师个案进行深度访谈。研究发现影响离职的因素有工资低、生活压力大、晋升速度慢和空间小、工作效能感低等十五点之多,不同要素之间有着密切联系。作为知名幼儿园,其保教品质高对研究对象入职、离职、转行皆起着促进效果。转行和离职两者关系密而不同,影响研究对象转行的因素有五点。研究建议:扩展不同类型已经离职的幼儿园教师离职与转行的质性个案研究;丰富幼儿园教师离职与转行深层次原因的研究。
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单位中央民族大学; 教育学院
