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摘要
企业要想实现自身的长远发展,就必须对企业运营过程中的人力资源进行充分的研究,采取有效的管理措施,以充分发挥人才对于企业发展的作用,从而提高企业的发展水平,并为企业实现可持续发展提供人才支持。绩效考核是企业人力资源管理中重要组成部分,对于提升人力资源管理水平,实现企业人力资源的合理配置具有重要意义。本文通过对绩效考核在企业人力资源管理中的重要性及对策进行分析,以及提升企业人力资源管理水平,为企业后续发展奠定基础。
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单位陕西省水务集团有限公司
