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摘要
目的了解临床护士感知的患者安全文化、自我效能感及工作投入之间的相关性,分析自我效能感是否在患者安全文化与工作投入之间起中介作用。方法于2016年3月至2016年6月,采用方便抽样法,以923名临床注册护士为研究对象进行调查。建立结构方程模型验证工作投入、自我效能及患者安全自我评价间的结构关系及自我效能感的中介作用。结果构建的结构方程模型拟合良好,患者安全文化和自我效能感对工作投入均有直接预测作用,患者安全文化通过自我效能感的中介作用对工作投入起间接预测作用。结论患者安全文化和自我效能感是护士工作投入的重要预测因子,护理管理者应采取有效措施营造良好的患者安全文化,提高护士的自我效能感,使其以最大...
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单位余姚市人民医院
