目的：分析并挖掘医疗保障基金监管人才配置效率及存在问题，为优化医保基金监管人才队伍建设提供借鉴。方法：搜集济南市14县域医保基金监管人才队伍数据，设计5个强度系数分析人才配置的公平度，构建DEA—BCC模型分析人才配置效率的县域差异，挖掘并分析监管人才队伍建设中存在的问题。结果：随着医保基金监管部门职能的提升，存在专业人员配置不足、专业基础薄弱、工作强度较大、配置公平度不高、配置效率有待提高等问题。建议：从完善监管制度、优化人员配置、提升监管效率、拓展监管渠道四个方面进行优化提升。
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