伴随机关事业单位养老保险制度的改革,原有的养老金双轨制已经告别历史舞台。新的机关事业养老金制度不仅体现了多劳多得的制度理念,也符合改革开放之初的设计构想。但时至今日,机关事业养老保险的内部管理方面仍然存在不少问题,如一些机关事业单位缺乏对养老保险内控管理的重视,导致内控管理工作流于表面,风险管控措施落后等。基于此,本文从机关事业单位养老保险的内控管理意义与价值出发,分析事业单位养老保险内控管理现状和问题,并提出相应的解决策略,以期推动相关工作有序开展。