随着教师管理模式的静止和封闭状态被激烈的市场竞争经济环境打破,地方开放大学教师为了寻求更适合自己的工作岗位以满足自身价值实现的需要而直接参与岗位竞争。基于现代管理学"螃蟹文化"定律的启示,在深入分析原因的基础上,提出从营造良好的竞争环境、实现教师资源合理配置、建立透明的聘期评价与考核体系、完善激励机制等方面,来破除目前地方开放大学存在的教师岗位竞争管理机制上的"桎梏",以强化学校人力资源管理。
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