"放管服"改革是政府一场刀刃向内的自我革命,推行中涉及多部门的权责调整。当前改革过程中,由于缺乏整体性的思考,出现了诸如权责下放不到位、下方不合理,衔接不畅以及能力不足问题。整体性治理理论是解决政府管理"碎片化",构建跨部门合作的创新理论,通过运用整体性治理理论解决"放管服"改革深化的问题,从框架搭建、权责划分以及平台建设角度阐述深化改革的路径。
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