现代企业管理理论中,人力资源管理是一项十分核心的管理构成,知识经济时代下,企业人力资源薪酬激励机制的构建与完善事宜更是得到了广泛关注。通过对部分企业人力资源薪酬激励机制构建状况进行分析可以发现,薪酬激励机制构建层面依然存在着很多具体问题,且薪酬激励机制大多并未较好的运转。本文将对企业人力资源薪酬激励机制构建事宜进行分析,并就如何更好进行人力资源薪酬激励机制构建提出合理建议。
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