<正>新手术绩效管理体系的构建改变了医院管理模式,通过引进手术分值绩效模式,医院建立了以工作数量、工作质量、手术风险为基础的管理体系,真正做到多劳多得、优劳优酬。为更好调动医务人员积极性,更优服务人民群众,2021年8月经国务院同意,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局五部委印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》。
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