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摘要
劳动关系的建立是我国劳动法律适用的前提。劳动关系认定不明,将导致跨境派遣外国人在我国就业时无法得到劳动法律制度的保障。基于对20份裁判文书的分析,目前实践中法院对不同涉外劳动争议中的劳动关系,存在不同的认定标准。在劳动法层面,劳动主体资格的确定、从属性理论的运用,是劳动关系建立的关键要素。建立规范的劳动关系认定标准,促进外国人劳动争议解决,针对不同的跨境派遣方式,既要调整外国人就业许可的刚性限制,也要提出外国人适用劳动法保护的弹性标准。
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单位华东政法大学
