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摘要
<正>无缝隙管理系美国佛罗里达州湖地医疗中心于1989年推出,它以先进的管理理论为指导,以科学的管理为依据,通过创新机制、优化职能和业务流程重组等手段,形成具有决策、执行、监督、咨询、反馈等功能的持续改进的管理系统[1]。无缝隙管理体现了一种以人为本的思想,其主要目的是保证工作的连续性和完整
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<正>无缝隙管理系美国佛罗里达州湖地医疗中心于1989年推出,它以先进的管理理论为指导,以科学的管理为依据,通过创新机制、优化职能和业务流程重组等手段,形成具有决策、执行、监督、咨询、反馈等功能的持续改进的管理系统[1]。无缝隙管理体现了一种以人为本的思想,其主要目的是保证工作的连续性和完整
