本文以社会交换理论及印象管理理论为基础,研究变革型领导对组织公民的影响,即变革型领导能否通过组织信任的中介作用对员工的组织公民行为产生影响。本研究对组织公民行为这个变量采用了Dyne的观点,将其划分为顺从型组织公民行为和挑战性组织公民行为两个维度;变革型领导选取了领导魅力、愿景激励、个性化关怀三个维度。结果表明:变革型领导对组织公民行为正相关,变革型领导与组织信任正相关,组织信任促进组织公民行为的产生。
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