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摘要
就业育人是落实立德树人根本任务的重要环节，是“三全育人”的重要内容，是实现高质量就业的重要途径。然而，现实中的就业育人工作存在着育人队伍薄弱，育人对象消极应对、育人体系不健全等问题。以生态学理论观照就业育人工作，从强化育人主体立德树人责任、唤醒育人客体自觉就业意识、提高育人介体传递传导效能、促进育人环体正向引导作用等方面着手构建就业育人生态系统，不断提升就业育人工作实效，提升人才培养水平。
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单位河北经贸大学; 河北大学
就业育人是落实立德树人根本任务的重要环节，是“三全育人”的重要内容，是实现高质量就业的重要途径。然而，现实中的就业育人工作存在着育人队伍薄弱，育人对象消极应对、育人体系不健全等问题。以生态学理论观照就业育人工作，从强化育人主体立德树人责任、唤醒育人客体自觉就业意识、提高育人介体传递传导效能、促进育人环体正向引导作用等方面着手构建就业育人生态系统，不断提升就业育人工作实效，提升人才培养水平。
