员工帮助计划对提高ICU男护士自我效能感的应用

作者：胡萍; 车晓艳^*; 陈雁; 万婠; 吴靓

来源：心理月刊, 2021, 16(13): 42-6.

DOI：10.19738/j.cnki.psy.2021.13.017

• 员工帮助计划
• 重症加强护理病房男护士
• 自我效能感
• 社会支持

目的调查重症加强护理病房(ICU)男护士自我效能感现状,分析ICU男护士自我效能感与社会支持、应对方式的关系,为员工帮助计划(EAP)组提高ICU男护士自我效能制定培训计划。方法 2020年4月～2020年5月,采用自我效能感量表(GSES)、社会支持量表(SSRS)、应对方式量表(SCSQ)对本院73名ICU男护士进行匿名调查。结果 ICU男护士自我效能显著感低于国内常模(P<0.01);ICU男护士自我效能感与积极应对方式、对支持利用度均呈正相关(r=0.382,P<0.01;r=0.406,P<0.01),与主观支持呈正相关(r=0.261,P<0.05),并且ICU男护士的积极应对方式和对支持利用度是自我效能感的主要影响因素(P<0.01)。结论 ICU男护士自我效能感较低有待提高,EAP依据研究结果制定培训计划,能够帮助ICU男护士提高自我效能感。

• 单位
  南京大学医学院附属鼓楼医院