摘要

由于异议会造成分裂和痛苦,所以多数管理者都对此三缄其口,但是,在新的环境下,企业要想把握住新趋势,真正厘清企业的发展方向、业务定位,就必须在管理层中引入异议,也要致力于构建一种畅所欲言的企业文化。