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摘要
本文从愿景型领导出发,选取团队凝聚力为中间变量,调节变量为团队氛围,构建愿景型领导风格与团队绩效水平的作用机理模型,形成被中介的调节模型。搜集了200份问卷,对其中138份有效问卷展开分析研究,研究结果显示,愿景型领导风格的领导者和团队绩效水平的高低呈现鲜明同向关系;一个组织一个团队的氛围能够促进愿景型领导和团队凝聚力之间的关系;团队的凝聚程度和团队氛围正相关;团队氛围积极调节愿景型领导与团队绩效之间的关系。团队氛围与团队的凝聚程度二者形成了被中介的调节。
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单位辽宁工业大学; 经济管理学院
