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摘要
<正>“孝文化工资”将企业对员工的“仁”和员工对父母的“孝”相结合，使以“仁孝”为核心的“家文化”逐渐内化为员工为人处世的准则。山东京博控股集团有限公司（简称京博）将中华优秀传统文化与现代企业管理实践相融合，通过四个阶段的发展演进，逐步建立起以“仁孝”文化为核心的企业文化体系和管理模式，现已发展成为拥有高端化工、教育与艺术、现代服务、生态环保、新材料、现代物流、新兴资源、投资与金融、现代生态农业等业务板块的企业集团，先后上榜“山东企业100强”“中国民营企业500强”“中国制造业500强”“中国企业500强”，荣获“全国企业文化建设先进单位”“全国重合同守信用企业”等称号。
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