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摘要
在新一轮电力体制改革不断深化的当下，各发电企业之间的竞争已经演变为人才的竞争。河北涿州京源热电有限责任公司坚持“以人为本，追求卓越”管理理念，围绕“建成国内一流城市热电企业”愿景，以人才培养为重点、以科技创新为驱动，引入马斯洛需求层次理论和激励理论，创新构建了科学的青年人才培养机制，打造出一支理论基础扎实、技术水平过硬且勇于创新的青年人才队伍，切实激活了“青年人才发展”的一池春水，为企业绿色低碳转型发展提供了强有力的人才支撑。
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单位河北涿州京源热电有限责任公司
