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摘要
作为企业发展的重要部分,培训与开发人才策略是企业保持竞争优势的秘密法宝。而人力资源培训专员担负了此策略的大部分具体工作,高职院校以及本科院校人力资源专业作为培养相应岗位的载体,应了解企业的人才类型要求以及人才知识结构、应用能力、职业素养等多方面的需求,结合人才培养的市场需求培育学生的岗位素质能力。本文一方面通过走访调研企业相应岗位实际工作情况,主动和积极探索社会需求,进行数据分析,一方面结合本科院校应用型人才培养建设的要求,分析企业人力资源"培训与开发"部门相应岗位的职位要求,以ASTD模型分析企业人力资源岗位所需必备能力胜任素质,使社会需求能够真实地反映在教学改革的实际操作层面。
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单位西南财经大学天府学院
