创新绩效评价机制 激发农村卫生活力——涛雒中心卫生院探索绩效评价改革新路径

作者：乔卫东^*

来源：中国乡村医药, 2021, 28(21): 71-72.

DOI：10.19542/j.cnki.1006-5180.005700

• 农村卫生
• 有效工作当量法
• 绩效评价

为激发农村医护人员工作积极性,不断提升医疗服务能力和水平,满足广大群众健康需求,2017年以来,山东日照市涛雒中心卫生院落实习近平总书记在2016年全国卫生与健康大会上关于"两个允许"的重要指示,按照"一类财政保障、二类绩效管理"的理念,积极探索并实施有效工作当量法绩效评价机制。该机制明确了绩效标准、岗位系数,建立了以成本核算、有效工作当量和群众满意度为关键指标的绩效工资分配办法,打破了"大锅饭"弊端,使卫生院发展活力明显增强,服务能力有效提升。