“人本自然”思维下企业人力资源发展模式与领导力修炼路径

作者：谢泗薪; 尹冰洁

来源：领导科学, 2019, (20): 95-98.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2019.20.029

• 企业
• 人力资源发展模式
• 领导力
• 修炼
• “人本自然”

"人本自然"思维下企业人力资源发展新模式,即从"人本自然"思想出发,通过资源配置和利益分配能力修炼、授权与激励能力修炼、文化培育能力修炼、沟通与协调能力修炼、知人善任能力修炼、决策胜任能力修炼、制度完善能力修炼等七项修炼来不断提升领导力,进而不断提升员工的满意度与忠诚度。企业领导者加强七项修炼,不仅可以提升领导力,同时还能营造良好的企业环境,充分开发出每个员工的价值,以此促进人力资本价值最大限度发挥、物力资本价值最大限度利用,最终实现企业绩效最大化,达到人力资源发展的"人本自然"最高境界。

• 单位
  中国民航大学; 北京大学; 复旦大学