相似性匹配和互补性匹配对员工态度的影响——基于雇佣关系理论的实证检验

作者：樊耘; 于维娜; 门一

来源：华东经济管理, 2013, (06): 123-128.

• 相似性匹配
• 互补性匹配
• 雇佣关系
• 工作满意度
• 离职意愿 supplementary fit
• complementary fit
• employment relationship model
• job satisfaction
• turnover intention

相似性匹配和互补性匹配是人与环境匹配这一研究范式的两条支流,已有文献对这两个构念的研究呈并行研究的趋势。文章对相似性匹配和互补性匹配进行整合研究,基于雇佣关系理论建立相似性匹配和互补性匹配的关系模型,并且通过实证检验P-V Fit和N-S Fit对员工态度影响的机制。结果发现,N-S Fit在P-V Fit与员工态度的关系中起部分中介的作用,尽管P-V Fit对工作满意度具有直接的影响作用,但是中介N-S Fit起到关键作用。目前中国劳动力市场正处在"刘易斯拐点"上,员工需求的满足是人力资源管理中的重要标准,也是80、90后成为人力资源主力军背景下的必然要求。

• 单位
  西安交通大学