文章通过对职称政策的梳理，分析公立医院卫生高级专业技术职务评审的实践情况，发现存在“破四唯”难、政策落实难、晋升职数少、专技人员流动难、聘后退出难等问题，通过正确领会文件精神、创新工作模式、合理创新相对独立的评价机制、转变卫生专技人员思想、建立并贯彻执行“能上能下”的考核体系等措施来解决问题。
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