<正>空降兵的薪水往往高于内部现有高管,引发后者不满。公司发展到一定规模,在内部人才能力有限的情况下,有时不得不从外面招聘高管。但问题来了:空降兵的薪水往往高于内部现有高管,容易引发后者不满。这种高管的薪酬倒挂问题该如何解决?这是大部分企业在招聘外部人员时都会遇到的实际问题。不一定是高管,哪怕企业从外面招一般的管理或技术岗位人员,如果在薪资上处理不慎,也会引发内部其他员工的反弹。为了避免后面一种情况的出现,企业可以从以下四步来考虑:
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