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摘要
筹资是基本养老保险的制度基础，关乎财务可持续性。然而，在企业职工基本养老保险筹资实践过程中，出现了诸如“粘蝇纸效应”“沉没成本逆效应”“参照点效应”等种种有悖于传统经济学原理的异常现象，这些异象的背后其实隐藏着筹资主体潜在的心理机制，并对筹资行为决策产生重要影响。引入心理账户理论，从有限理性的视角可以对筹资异象的成因进行底层解释，揭示政府、企业和个人分别存在兜底责任、成本控制和受益期待的心理特征。相应地，要从三个方面应对筹资异象：第一，强化政府心理账户的非替代性和心理预算约束，可以优化明晰政府筹资责任；第二，矫正企业心理账户的缴费认知偏差和公平偏见，有利于规范企业筹资成本控制；第三，激活个人心理账户“参照点”的公平性和“目标代表性”的互助共济性，能进一步提升个人缴费遵从度。
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