国外公职人员考核主体与对象的特点和变化趋势

作者：张敏

来源：中国人力资源社会保障, 2019, (06): 50-51.

• 公职人员
• 行政官员
• 管理者

<正>19世纪末,泰勒在工商企业推行其"工作分析"和"工作评价"的科学管理体制,其良好的效果对政府人事管理产生了巨大的影响,被许多国家先后引进到政府管理中以提高工作效率,促进机构效能。大部分发达国家根据公共部门工作种类、工作繁简难易、工作责任轻重和所需资格条件,制定出合格的工作标准和考核办法,使工作、报酬、资格三者之间的关系保持平衡、对应、互不失调,促进人

• 单位
  中国人事科学研究院