地质工作是基础性、先行性工作，对保障社会经济发展有重要意义。我国地质勘查单位具有技术密集、条件艰苦等特征。过硬的干部人才队伍是地勘单位改革发展的重要保障。新时期，地勘单位存在领军型人才缺乏、人才梯队建设有待加强等问题。文章以某地质院为典型案例进行分析，建议在冰山理论、马斯洛需求层次理论等指导下，重点培养地勘“三支队伍”“四个机制”，构建地勘干部人才队伍建设长效机制。
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