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摘要
基于资源保存理论并立足于本土组织管理情境，本研究探讨了领导幽默如何以及何时影响下属的前瞻行为，重点关注工作繁荣的中介作用以及下属政治技能的调节作用。基于59个工作团队335份领导和下属在三个时点的配对调查数据，通过跨层次结构方程模型的数据分析方法得出的结果表明：(1)领导幽默可以有效预测下属的前瞻行为；(2)工作繁荣在领导幽默与下属前瞻行为的关系之间发挥中介作用；(3)下属的政治技能不仅正向调节领导幽默与工作繁荣之间的关系，还进一步调节领导幽默通过工作繁荣影响前瞻行为的间接效应。本研究的结果有助于打开领导幽默影响下属前瞻行为的“黑箱”并能够有效指导本土组织的管理实践。
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