疲劳程度、应对方式对三级甲等医院护士心理资本的影响

作者：秦娜娜; 桑文凤^*; 张全英; 贾冠华; 王亚欣

来源：职业与健康, 2021, 37(02): 191-199.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2021.0044

• 护士
• 心理资本
• 疲劳
• 应对方式

目的调查三级甲等医院护士的心理资本现状并分析心理资本的影响因素。方法采用方便抽样法,应用一般资料问卷、心理资本量表、疲劳量表和简易应对方式量表以问卷星线上问卷调查的形式于2020年6月对新乡市2所三级甲等医院符合研究标准的498名护士进行调查。结果三级甲等医院护士心理资本总分98.06±13.74,条目均分为4.09±0.57,其中韧性维度得分较低,乐观维度得分最低,维度均分分别为4.06±0.60和3.82±0.56。多元线性回归分析结果显示,护士的职称、工作年限、是否参加过职业培训课程、疲劳程度和应对方式是护士心理资本的影响因素。结论三级甲等医院护士的心理资本整体处于中等水平,护理管理者应该进一步开发护士的心理资源,实施针对不同人群特征的干预方案,尤其在改善护士面对困难和问题时的工作韧性和乐观心态方面。

• 单位
  新乡医学院第一附属医院; 新乡医学院