国有企业绩效考核优化对策研究

作者：张地君

来源：大众投资指南, 2022, (24): 71-73.

• 国有企业
• 绩效考核
• 绩效管理

随着全球经济下行趋势的持续，企业之间的竞争日趋激烈，国有企业为应对激烈的市场竞争，需要树立竞争意识，强化绩效导向，立足效益，能者多获，划小绩效单元和周期，自上而下完善绩效分配体系，打破传统绩效分配模式，逐步实现绩效单元和核算单元一致性。我国国有企业的三项制度改革对国有企业人事制度、用工制度及分配制度的改革提出新的发展方向和要求，利用薪酬分配“杠杆功能”更好地发挥绩效考核“指挥棒”作用，不断激发干部员工干事创业动力。因此，不断优化完善国有企业绩效考核问题就具有非常重要的现实意义。本文探讨了国有企业绩效考核现状和存在的问题，并针对性提出了优化对策建议。