2022年，我国高校毕业生规模达1076万人，严峻的就业形势倒逼大学生在校期间尽早进行就业准备。就业指导已成为高校的重要任务，但多数高校就业法律指导比较薄弱。劳动法体系的内容对大学生求职和就业有很大的帮助，高校有必要从促进就业的角度把其开设为全校通识课。劳动法通识课的教学目标应实现价值引领与知识传授相结合，应以就业和劳动权益为主要教学内容，教学方法可以采用热点研讨和案例分析的方法。劳动法通识课有利于提高大学生的法律素养和职业道德，扩大毕业生就业数量，提升就业质量。
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